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杭州11月10日电(曹丹)800多年，一只目光如炬、杀气腾腾的苍鹰，和一只惊慌失措、大步如飞的雉鸡，被宋代画家李迪“封印”在《枫鹰雉鸡图》中。而今，观众只需戴上3D眼镜，就能“走进”画中世界，观看一场生动逼真的狩猎场景。

“北京人艺到上海演出是有传承的。1988年，北京人艺到上海曾引起巨大轰动。”北京人民艺术剧院院长冯远征介绍道，此次上海驻演的剧目安排既有历史意义，又有未来展望。“《茶馆》《哗变》曾在1988年由上一代演员在上海演绎，这次是第二代演员的演出；《日出》将展现北京人艺的新生代力量；《杜甫》代表了北京人艺历史剧的创新样貌；《正红旗下》是北京人艺70周年后重新启幕的新京味儿戏。这5个剧目的选择，代表了当下我们这一代呈现经典的态度。”(完)

十年来，从单一的技术发明转换为现实生产力，进而成为涵养新质生产力的底座，无形的网络打破虚与实的界限，从大到强有了生动的注脚。

(三)深化人才发展体制机制改革。实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，完善人才培养、使用、评价、服务、支持、激励全链条体制机制，夯实创新发展的人才根基。一是悉心育才，完善人才自主培养机制。坚持走自主创新和人才自主培养为主的道路，加快建设国家高水平人才高地和吸引集聚人才平台，着力培养造就战略科学家、一流科技领军人才和创新团队，着力培养造就卓越工程师、大国工匠、高技能人才，不断提高人才供给自主可控能力。二是倾心引才，构建更具国际竞争力的引才机制。坚持全球视野、世界一流水平，完善海外引进人才支持保障机制，探索建立高技术人才移民制度，千方百计引进顶尖人才，形成具有国际竞争力的人才制度体系。要完善拴心留人机制，对引进人才充分信任、放手使用，支持他们深度参与国家计划项目、开展科研攻关，让人才引得进、留得住、用得好。三是精心用才，完善符合创新规律的人才管理机制。发挥用人主体在人才培养、引进、使用中的积极作用，向用人主体授权，积极为人才松绑。要建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，强化科研人员待遇保障，推动人才称号回归学术性、荣誉性本质，让人才潜心做研究、搞创新。要完善人才有序流动机制，打通高校、科研院所和企业人才交流通道，促进人才区域合理布局。

中共中央政治局委员、新疆维吾尔自治区党委书记马兴瑞在参加新疆代表团审议时说，一年来，习近平总书记和党中央带领全党全国上下攻坚克难、锐意进取，推动中国式现代化建设迈出坚实步伐。我们要牢记嘱托、感恩奋进，锚定新疆在国家全局中的战略定位，完整准确全面贯彻新时代党的治疆方略，以中国式现代化新疆实践的实际成效迎接新中国成立75周年。